APLIKUJ
SUKCESJA W FIRMACH RODZINNYCH
Projekt realizowany w Partnerstwie z Sudecki Instytut Rozwoju Regionalnego (SIRR)
Zgłoś się do nas – wypełnij formularz i złóż swoją aplikację
Regulamin_rekrutacji
Oświadczenie – kryteria premiujące
Formularz zgłoszeniowy
Umowa projektowa
Zał. 1 do F.złoszeniowego do Projektu – Oświadczenie dotyczące sprawozdań finansowych
Zał. 3 do formularza zgłoszeniowego- Wzór formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis
Zał. 4 do F. Zgłoszeniowego Przedsiębiorcy – Oświadczenie dotyczące pomocy de minimis
Zał. nr 1 do umowy – Oświadczenie Uczestnikczki projektu
Zał. nr 6 formularza zgłoszeniowego- oświadczenie o posiadaniu statusu MSP
Zał.nr 3 do Umowy – Wzór zaświadczenia o pomocy de minimis
Załącznik A do F. Zgłoszeniowego– przedsiębiorstwa partnerskie
Załącznik B do F. Zgłoszeniowego– przedsiębiorstwa związane
Załącznik nr 7 – Oświadczenie przynależności do danej kategorii przedsiębiorstwa
Okres realizacji projektu: od: 2018-10-01 do: 2023-06-30
Celem doradztwa wstępnego jest przeanalizowanie sytuacji w firmie i zaplanowanie doradztwa właściwego.
Czas trwania: 8 godzin na Firmę
Efekt: Przyjęcie właściwych form doradztwa, opracowanie harmonogramu spotkań i dokumentowania.
Dla każdej Firmy wyznaczony zostanie Doradca Wiodący – opiekun Firmy Rodzinnej przez cały okres realizacji wsparcia.
Celem doradztwa właściwego jest przygotowanie strategii sukcesji oraz przygotowanie Firmy do jej wdrożenia.
Dla każdej Firmy zorganizowane i przeprowadzone zostanie doradztwo w zakresie: finansowym, prawnym, organizacyjno zarządczym oraz sesje doradcze z psychologiem biznesu x średnio 57h/Firmę.
Efektem etapu będzie strategia sukcesji i ustalony termin spotkania inicjującego wdrażanie strategii.
ETAP 3
Doradztwo przy wdrożeniu strategii wraz z monitoringiem wdrożenia
Celem etapu jest wdrożenie zmian w firmach rodzinnych oraz przyjęcie opracowanej strategii sukcesyjnej.
Czas trwania: 3 godziny na Firmę
Efektem będzie przyjęcie opracowanej strategii sukcesyjnej podczas spotkania inicjującego wdrażanie sukcesji – podpisanie strategii przez Nestora, Sukcesora, potwierdzenie przez ww. osoby, że rozumieją i akceptują swoją rolę w procesie